三国名将集结,独门绝技,武将系统助你称霸战场
作者:-贤妻良母 发表时间:2026-01-10 13:01:39 阅读量:757931

《军师联盟》里的武将系统,独具匠心,让玩家化身三国名将,尽管游戏设定带有历史虚构,但魏国的郭嘉、荀彧等著名武将都能施展独门绝技,与强敌交锋。玩家可以通过任务、商城或活动获得武将碎片,集齐一定数量后即可激活武将。武将系统涵盖属性、装备、觉醒和羁绊等多个子系统。

【属性】 ★开启等级:55级;

品质:通过【武将】-【属性】查看武将收集情况和属性;武将分为蓝色、紫色、橙色三种品质,品质越高,属性越强大,100%附加给角色;

技能:每位武将拥有四个技能,化身阶段可替代角色技能使用,均为主动技能;

激活:收集相应数量的武将碎片即可激活武将,不同品质的武将激活所需碎片数量不同,蓝色10个,紫色15个,橙色20个;

升级:消耗武将升级丹提升武将等级,提升基本属性,但武将等级不能超过角色等级;

升星:消耗武将碎片升星,提升战力和技能等级,高星级武将更具有视觉冲击力;

《军师联盟》武将系统介绍

【装备】 ★开启等级:55级;

属性:通过【武将】-【装备】查看装备佩戴情况和属性,品质从蓝色到红色依次提升;

佩戴:激活后的武将可佩戴装备,每个孔位对应不同的装备,从左至右分别为武器、头盔、战甲、护符;

合成:消耗低阶装备和精粹合成高阶装备;

获取:通过装备熔铸获得装备或精粹;

《军师联盟》武将系统介绍

【羁绊】 ★开启等级:55级;

属性:通过【武将】-【羁绊】查看羁绊情况和属性;武将之间也存在羁绊效果;

激活:收集对应武将激活羁绊,获得羁绊奖励;

升级:羁绊效果可通过培养对应武将升级,提升战斗力,升级条件可通过点击【查看详情】了解,羁绊等级最高5级;

《军师联盟》武将系统介绍

【觉醒】 ★开启等级:130级;

属性:通过【武将】-【觉醒】查看觉醒情况和属性;觉醒大幅提升属性,并获得炫酷流光效果;

提升:激活后的武将可进行觉醒,共分五阶,每阶需提升6次,消耗觉醒沉木,觉醒沉木可通过商城或活动获得;

《军师联盟》武将系统介绍

相关文章
24小时排行 商业火箭企业IPO迎利好,中大型复用火箭成“硬条件”极速直播 盛松成:未来不排除继续降息,但更可能采取渐进式调整十八岁 世界黄金协会:全球金矿产量是否正在见顶?白天躁晚上躁 连平:2026年龙国股票市场会延续良好运行态势雪碧直播 知名投资人Michael Burry披露自己持有甲骨文看跌期权一起生产豆浆 兴业银行鲁政委:碳核算相关领域发展机遇值得重点关注麻花传媒 一夜涨了15200元!“1年涨了近10万”,多个品牌上调金价小说白洁 人形机器人利好!T链一级供应商,冲刺IPO 连平:房地产融资需求未来有望反弹,但不大可能回到过去状态成品网站 我国新增20万颗卫星申请,专家:卫星频轨资源申请已上升至国家战略层面17c 存储芯片涨价潮引发手机、笔记本集体提价!海棠app 国产精品一卡二卡 美委联合行动把“Minerva”号油轮带回了委内瑞拉水域YSL水蜜桃 柳工:公司将继续秉持长期主义,以更优质可靠的产品解决方案和服务赢得客户的信赖五月婷婷六月天 金一文化:公司在主动寻求科技领域包括数字智能等方向的并购机会 长电科技:整个半导体市场仍在延续上行趋势不良网站 长电科技:整个半导体市场仍在延续上行趋势 当升科技:公司与LGES签订的长期供货协议正常履行中17.C19起草视频 京东外卖:坚决支持开展外卖行业调查评估,抵制内卷式恶性竞争成人网 吉华集团:截至2025年12月19日股东人数为34612户18摸 柳工:公司将继续秉持长期主义,以更优质可靠的产品解决方案和服务赢得客户的信赖吴梦梦 三角防务:截至2025年12月31日股东总数为47983户ysl水蜜桃 三角防务:截至2025年12月31日股东总数为47983户办公室 崇德科技:产品暂未应用于小型模块化反应堆 利尔化学:公司2025年12月末的股东情况敬请关注公司拟于2026年3月28日披露的年报相关内容 立中集团:公司主营铸造铝合金、铝合金车轮和功能中间合金新材料三大业务羞羞羞羞 不超40亿元!这家公司拟大手笔推进AI战略 “人工智能+制造”重磅部署 五大行业迎转型路线图 安踏体育提议收购皮诺家族持有的彪马股份厨房的激战 全球博士供给过剩?龙国还不够一二三产区 公募自购升温 去年交易金额大增51.8%,锚定长期价值投资亚洲第一天堂 四大逻辑驱动A股投资者信心持续修复 2025年12月龙国仓储指数升至52.4% 预计2026年仓储行业将继续保持平稳向好运行 沛城科技IPO,研发人员人数多、薪水低、成果少,奇怪不奇怪?海棠网址 承泰科技港股IPO:主营毫米波雷达 松禾资本、新雷能等参投再来一次 沛城科技IPO,研发人员人数多、薪水低、成果少,奇怪不奇怪?黄p片 沛城科技IPO,研发人员人数多、薪水低、成果少,奇怪不奇怪? 基金纷纷降费让利 行业生态重塑进行时